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富士康乌龙裁员的亚健康生态

2018-11-06 10:27:10

富士康乌龙裁员的亚健康生态

针对今日富士康将进行大规模裁员的消息,富士康集团发声明称目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。据国外媒体报道,富士康集团日前向路透社表示,将进行大规模裁员,因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。(1月28日cnbeta站)

看来,这是一次乌龙裁员。可是,言辞推敲也只是目前并没有计划,算不上是一个保证书,更不是一份承诺书。是否裁员暂且不论,收入增长放缓与中国工人工资上涨是不争的事实,前者是市场波动的产物,后者是劳动力成本上升的趋势。没有资本良知与的企业不是好企业,同时,不考虑市场压力与生产成本的企业也算不上是好企业。当降薪或裁员成为企业解困利器时,富士康的裁员可能是难以排除的隐患。

富士康应该算是个吃螃蟹的人,而这个人却是机器人。用机器人取代劳工,在富士康高层眼里,显然是良币驱逐劣币,甚至是转型的突破口。以机器人代替活生生的工人,看上去是高明之策。因为机器人埋头苦干、任劳任怨,尤其是可以无尊严、无尊重地存在。而面对有尊严、有思想、有人格、有理想的工人,富士康已黔驴技穷。企无人则止。把富士康这样的大企业逼到只能利用机器人的绝境,不仅让企业的管理智慧情何以堪,而且不得不为世界工厂的命运堪忧。

富士康乌龙裁员的亚健康生态。富士康面临的问题或是转型中国问题的缩影,抑或是中国制造共性的转型之痛。经济的下行,市场的竞争,劳动力成本的上升,不少企业处于生与死的关键时刻,尤其表现在传统的制造业。有观点认为,以劳动密集型为代表的中国制造渐渐丧失优势,中国的制造业正在体力转向脑力上爬坡。以富士康为典型代表,处于亚健康生态下的中国制造如何碟变重生?这是一个绕不开的话题,一个必须跨过去的坎。

告别世界工厂的鞭策与激励。彭博社1月22日发表名为《五大特征表明中国正在告别世界工厂并成为全球重要的资本与需求来源地》的文章称,在新的舵手带领下,中国正处于从封闭式国有经济模式向开放式市场经济模式长期转型过程中。对此,我们不能沾沾自喜,毕竟制造业是一块依然很大的蛋糕。廉价劳动力时代将一去不复返,刘易斯拐点已到来或即将到来,中国制造必须在新的历史阶段按下快进键,向健康制造出发,向中国智造迈进,向中国创造冲刺。

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